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작성일 20-07-25 07:17본문
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조직화의 기초槪念
목차
조직화의 기초槪念
I. 권한
II. 권력
III. 책임
IV. 보고의무
reference
조직화의 기초槪念
I. 권한(authority)
권한은 모든 조직구조에 존재하는 것으로서 조직을 결합시켜 주는 역할을 한다. 이 권한 `어떤 일을 하는 데 필요한 권리`(the right to do something)라고 정의(定義)되며, 조직 관리의 관점에서 보면 권한이란 관리자가 조직goal(목표) 를 달성하기 위하여 하위자에게 어떤 일을 수행하도록 요구할 수 있는 권리(right)인 것이다. 이 권한 `어떤 일을 하는 데 필요한 권리`(the right to do something)라고 정의(定義)되며, 조직 관리의 관점에서 보면 권한이란 관리자가 조직goal(목표) 를 달성하기 위하여 하위자에게 어떤 일을 수행하도록 요구할 수 있는 권리(right)인 것이다.
데이비스와 필리에 의하면 `권한이란 기본으로 결정을 내리고 명령을 내릴 수 있는 권한이 구성되어 있다`고 말하고 있다
그러므로 기업조직에 있어서의 관리자의 권한은 다음과 같은 일을 할 수 있는 권리라고 할 수 있다
1/ 일정한 범위 내에서의 의사결정
2/ 하위자에 대한 과업할당
3/ 하위자에게 만족스러운 업무수행
조직화의 기초槪念
목차
조직화의 기초槪念
I. 권한
II. 권력
III. 책임
IV. 보고의무
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조직화의 기초槪念
I. 권한(authority)
권한은 모든 조직구조에 존재하는 것으로서 조직을 결합시켜 주는 역할을 한다.