[경제경영] 변혁적 리더십의 定義(정의), 목적, necessity need
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작성일 20-01-05 08:59
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1.카리스마: 변혁적 리더는 조직에 대하여 강한 비전과 사명감을 제공한다.
2.지적 자극: 변혁적 리더는 구성원들이 문제를 인식하고, 그 해결책을 만들어내는 것을 돕는다.
변혁적 리더십의 목적
목적:
오늘의 세계에서 리더로 하여금 따르는 자를 계발하고 동기부여
하며 그로 인하여 조직에 몰입하도록 하는 것을 강조하는데 리더
는 개인의 이해관계를 떠나서 집단의 목표(goal)를 추구하도록 더욱 높
은 수준의 욕구를 자극하고 호소하여 추종자들을 발전시키 위한
변혁적 리더십의 정의(定義)
변혁적 리더십이란
조직을 재활성화 시키고 변혁시키는 일을 성공적으로 해내는 리더의 속성 을 말한다.
3.개인적 고려: 변혁적 리더는 구성원들이 일을 잘 수행하는데 필요한 지원,격려,그리고 관심을 준다.
4.영감적 동기부여: 변혁적 리더는 조직의 사명의 중요성을 분명히 전달하고, 리더의 노력에 초점을 맞추는데 도움이 되는 상징에 의존한다. 이러한 리더는 다음의 속성 을 갖는다. 이러한 리더는 다음의 속성 을 갖는다.
2.지적 자극: 변혁적 리더는 구성원들이 문제를 인식하고, 그 해결책을 만들어내는 것을 돕는다. 변혁적 리더십의 정의(定義)
변혁적 리더십이란
조직을 재활성화 시키고 변혁시키는 일을 성공적으로 해내는 리더의 속성 을 말한다.
변혁적 리더십의 목적
목적:
…(To be continued )
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설명
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4.영감적 동기부여: 변혁적 리더는 조직의 사명의 중요성을 분명히 전달하고, 리더의 노력에 초점을 맞추는데 도움이 되는 상징에 의존한다.
3.개인적 고려: 변혁적 리더는 구성원들이 일을 잘 수행하는데 필요한 지원,격려,그리고 관심을 준다.
1.카리스마: 변혁적 리더는 조직에 대하여 강한 비전과 사명감을 제공한다.
