노동법상 이행강제금 제도1
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작성일 20-12-15 10:19본문
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이러한 이행강제금은 최초의 구제명령을 한 날(판정서 도달일)을 기 준으로 매년 2회의 범위에서 구제명령이 이행될 때까지 반복하여 최대 2…(skip)
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다. 그리하여 법 개정시 노동위원 회의 구제명령을 이행기한까지 이행하지 않은 사용자에 대하여 2천만원 이하의 이행강제금 을 부과하도록 하였다.
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노동법상 이행강제금 제도1
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설명
노동법상 이행강제금 제도
이행강제금의 의의
부당해고 등(해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등)에 대한 노동위원회의 구제명령을 사용자가 정당한 이유 없이 이행하지 않는 경우, 종전에는 이에 대한 제재수단이 없어 구제명령의 실효성이 낮아 근로자의 권리구제에 한계를 지니고 있었다.