[경제경영] HRD 전문가의 역할과 역량 (HRD 컨설턴트)
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작성일 19-09-22 17:11본문
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레포트/경영경제
[경제경영] HRD 전문가의 역할과 역량 (HRD 컨설턴트)
_SLIDE_1_
HRD 전문가의 역할과 역량
(HRD 컨설턴트)
_SLIDE_2_
1. HRD 컨설팅의 동향
1) 과학기술의 발달 : 요구증가
2) 인적자원의 위기 :
인적자원의 중요성 증가. 그러나 HRD 전문가가
모두 이해하기 어려워 외부컨설턴트 필요
3) 관리자와 현장감독의 컨설팅 기술 부족
4) 임시근로시간
HRD컨설턴트
7장
HRD 컨설턴트
_SLIDE_3_
조직이 컨설턴트를 활용하는 이유
1
객관성
2
analysis(분석) 적 기술
3
變化에 대한 저항극복
4
전문적 지식
5
시간
6
조직 變化에 대한 민감성
7
…(생략(省略))
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[경제경영] HRD 전문가의 역할과 역량 (HRD 컨설턴트)
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