독일의 노사관계 실태와 특징분석(A+ )
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작성일 21-09-06 19:20본문
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독일의 노사관계 실태와 특징분석(A+ )
독일의 노사관계의 실태 및 특징에 대해 자세히 조사한 입니다
설명
순서
Ⅰ.들어가며
Ⅱ.본문
1.독일 노동조합의 reality(실태)
2.독일 노사관계의 성격
3.독일 노･사･定義(정의) 구성과 역할
4.독일 노사관계의 특징analysis(분석)
4-1.노동조합의 특징
4-2.단체교섭의 이해
4-3.단체협약의 이해
4-4.노동쟁의의 이해
4-5.경영참가제도의 이해
4-6.노사협의제의 이해
Ⅲ.맺으며
참고자료(data) 및 문헌
2.독일 노사관계의 성격
政府의 주도하에 독일국민은 기술의 우위성을 확보함으로써 국제경쟁력을 강화시키려 하고 있으며 기술혁명에 장애가 되는 요인을 제거하기 위해서는 노동조합들을 이 과정에 통합시켜야 한다는 하나의 범사회적인 합의에 도달해 있다 그 증거로서 근로자들이 1980년대에도 계속 독일 경제의 현대화계획들을 지지하여 왔다는 점을 들 수 있다 단체교섭의 중앙집권화, 법률존중주의, 공동결정제도 등으로 특징지어지는 독일 노사관계체제가 사회 경제적 變化에도 불구하고 제 기능을 잘 수행해 왔다. 나아가 교섭담당자들이 기존 단체교섭제도를 융통성 있게 활용해 왔기 때문에 단체교섭의 효율성 및 통합성도 잘 유지되고 있다 따라서 다른 나라에 비해 상대적으로 노사분규의 발생빈도가 아주 낮을 뿐만 아니라 노사협조의 必要性에 대한 강한 인식이 노사 양측에 깊이 뿌리내리고 있다
독일노총 산하 산별 노조에는 한 산업부문의 생산직, 사무직, 실업자, 직업훈련생 등이 그 직종과는 무관하게 조합원으로 된다
( 예: 자동차 공장의 경우, 금속노조는 라인노동자, 기술자, 비서, 사무원, 운전기사 등을 조직할 수 있다 ) 각 산별 노조의…(투비컨티뉴드 )
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