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작성일 20-07-28 19:49

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그들은 모든 경영의사결정에 방향을 제공하고 그리고 실제 성과가 측정(測定) 될 수 있는 기준을 제공한다. 그러나 구성원들의 목표(goal)

[조직의 목표(goal)] 목표(goal)의 관념, 조직목표(goal)의 特性

목차

[조직의 목표(goal)] 목표(goal)의 관념, 조직목표(goal)의 特性

I. 목표(goal)의 관념

II. 조직목표(goal)의 特性
1. 목표(goal)의 계층성
2. 다수의 목표(goal)
3. 목표(goal)의 망상성
4. 목표(goal)의 유연성

출처
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I. 목표(goal)의 관념

목표(goal)(objectives)는 목적(goals)이다. 이 두 용어는 상호 교차적으로 이용된다 이들 용어는 무엇을 의미하는가 이들은 개인, 집단, 조직에 대한 바람직한 결과를 언급한다. 이 두 용어는 상호 교차적으로 이용된다 이들 용어는 무엇을 의미하는가 이들은 개인, 집단, 조직에 대한 바람직한 결과를 언급한다. 그들은 모든 경영의사결정에 방향을 제공하고 그리고 실제 성과가 측정(測定) 될 수 있는…(투비컨티뉴드 )

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방송통신/기타

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다. 이런 이유 때문에 목표(goal)는 조직의 계획화의 기초가 된다
조직의 목표(goal)는 조직이 실현하려고 하는 바람직한 상태 내지는 달성하려고 하는 성과를 의미한다.

설명

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목차

[조직의 목표(goal)] 목표(goal)의 관념, 조직목표(goal)의 特性

I. 목표(goal)의 관념

II. 조직목표(goal)의 特性
1. 목표(goal)의 계층성
2. 다수의 목표(goal)
3. 목표(goal)의 망상성
4. 목표(goal)의 유연성

출처
[조직의 목표(goal)] 목표(goal)의 관념, 조직목표(goal)의 特性

I. 목표(goal)의 관념

목표(goal)(objectives)는 목적(goals)이다. 이러한 조직의 목표(goal)는 구성원들의 목표(goal)를 충록시키는데서 출발을 한다.

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