[조직인사론] 目標(목표)설정 理論, 직무property(특성) 理論, 사회적 정보 理論을 비교analysis
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Ⅰ. 서언
Ⅱ. 목표(goal)설정 theory , 직무characteristic(특성) theory , 사회적정보 theory 의 characteristic(특성)
Ⅲ. theory 의 장, 단점
Ⅳ. 목표(goal)설정 theory , 직무characteristic(특성) theory , 사회적정보 theory 의 비교
Ⅵ. 결언
※. 참고한 문헌
Ⅰ. 서 언 일반적으로 동기theory 은 동기를 유발하는 요인의 내용을 說明(설명) 하는 내용theory (content theories)과 동기유발의 과정을 說明(설명) 하는 과정theory (process theory)으로 분류할 수 있다아 내용theory 에는 합리적, 경제적 인간모형, 사회적 인간모형, Maslow의 욕구계층 theory (theory of need hierarchy), Murray의 明示的 욕구theory (manifest needs theory), Alderfer의 ERGtheory , McClelland의 성취동기 theory , McGregor의 XYtheory , Herzberg의 욕구충족요인 이원론(two-factor theory), Likert의 관리체계 theory , Schein의 인간모형, Hackman ＆ Oldham의 직무characteristic(특성) theory (Job characteristics theory) 등이 있고, 과정theory 으로는 Adams의 공정성 theory (equity theory), Vroom의 기대theory (expectancy theory), Locke의 목표(goal)설정…(drop)
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