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바람직한 조직文化(문화)란 무엇인가
조직文化(문화)를 의도적으로 형성하려 할 때 가장 기본적인 문제는 어떤 기업에 어떤 조직文化(문화)가 바람직한가를 결정하는 것이다. 文化(문화)란 원래 평가를 초월한 상대적인 것이다.
즉, 미국의 文化(문화)와 한국의 文化(문화) 중 어느 쪽이 좋은지를 논의하는 것은 무의미한 일이다.
H사에서는 업무…(생략(省略))
다.
다음의 예를 보면 이해가 빠를 것이다.
오히려 경영자는 그것을 항상 생각하지 않으면 안 된다 그렇다면 어떤 조직에 대하여도 바람직한 그러한 조직文化(문화)가 과연 존재하는가 결론부터 얘기하면 그 대답은 `아니다`이다.
그러나 기업이라는 경제적인 조직체에서는 어떤 文化(문화)가 바람직한지를 논의하는 것은 의미 있는 일이다.