자원봉사자 인정과 보상
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작성일 21-09-24 04:29
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시기적절하고 공정한 인정
서지사항
자원봉사자에 대한 인정과 보상
보상은 조직구성원이 조직체에서 수행한 일에 대한 대가로써 인적자원관리에서 가장 중요한 기능의 하나로 인식되고 있다아 보상은 조직구성원의 만족감에 많은 influence(영향)을 주고 나아가 그의 활동성과에도 크게 작용한다.
1. 인...
자원봉사자 인정과 보상
목차
자원봉사자에 대한 인정과 보상
1. 인定義(정의) 효과(效果)
2. 인定義(정의) 형태
가. 公式 적인 인정체계
나. 비公式 적인 인정체계
다.
- 효과(效果)적인 인정은 자원봉사자가 기관에 오랫동안 남아있게 한다.
- 효과(效果)적인 인정은 자원봉사자들의 사기와 봉사의 정신을 높여준다.
나. 비公式 적인 인정체계
뺏지, 증명서, 행사, 그리고 다과회 등도 좋으나 가장 중요한 인定義(정의) 형태는 자원봉사자들과 책임과 권위를 함께 나누려는 마음으로,…(투비컨티뉴드 )
레포트/인문사회
순서
다. 시기적절하고 공정한 인정
서지사항
자원봉사자에 대한 인정과 보상
보상은 조직구성원이 조직체에서 수행한 일에 대한 대가로써 인적자원관리에서 가장 중요한 기능의 하나로 인식되고 있다아 보상은 조직구성원의 만족감에 많은 influence(영향)을 주고 나아가 그의 활동성과에도 크게 작용한다.
2. 인定義(정의) 형태
가. 公式 적인 인정체계
公式 적인 인정은 자원봉사자의 업적을 치하하기 위해 연례적으로 개최하는 행사 및 다과회 등이 있다아 또한 이외에도 증명서, 상패, 자원봉사단 핀, 뺏지 등을 제공하는 것이 포함된다된다. 가장 간단한 수준에서의 인정 즉 보상체계는 이미 자원봉사활동을 하고 있는 사람들에게는 그들의 욕구를 만족시킴으로써 그리고 앞으로 자원봉사활동을 하려는 사람들에게 그들의 욕구가 자원봉사활동을 통해 만족될 것임을 확신시킴으로써 그 역할을 한다.자원봉사자 인정과 보상
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자원봉사자 인정과 보상
자원봉사자 인정과 보상
목차
자원봉사자에 대한 인정과 보상
1. 인定義(정의) 효과(效果)
2. 인定義(정의) 형태
가. 公式 적인 인정체계
나. 비公式 적인 인정체계
다. 가장 간단한 수준에서의 인정 즉 보상체계는 이미 자원봉사활동을 하고 있는 사람들에게는 그들의 욕구를 만족시킴으로써 그리고 앞으로 자원봉사활동을 하려는 사람들에게 그들의 욕구가 자원봉사활동을 통해 만족될 것임을 확신시킴으로써 그 역할을 한다.
효과(效果)적인 인정과 보상체계의 核心(핵심)요소는 분명한 과업목표(目標)와 기대를 수립하고, 개개 과업을 전체적인 기관의 사명과 분명하게 연결시키며, 개인의 만족을 증가시키기 위해 개인적 욕구를 충족시키는 것이다. 公式 적인 인정체계는 지history회로부터 인정받으려는 욕구를 가진 자원봉사의 욕구를 만족시키는 데에 주로 유익하다. 전문직업적 인정체계
라. 인간적인 인정체계
3. 인定義(정의) 기술
가. 참여동기와 재능에 가장 적합한 일에 배치
나. 개별화된 개인적인 인정
다.
1. 인定義(정의) 효과(效果)
- 효과(效果)적인 인정은 생산성을 높인다. 전문직업적 인정체계
라. 인간적인 인정체계
3. 인定義(정의) 기술
가. 참여동기와 재능에 가장 적합한 일에 배치
나. 개별화된 개인적인 인정
다.
