[카리스마는 죽었다 ] 카리스마는 죽었다 도서intro
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작성일 20-06-07 19:16
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따라서 이러한 리더들은 change(변화)와 창의성을 요구하는 未來(미래) 사회에는 적합하지 않은 리더인 것이다. 아울러 부하에게 어떤 권한도 위양하지 않음으로써 결국 부하의 업무 수행에 대한 자신감을 저하시킨다. 이들은 과업 수행에 있어 change(변화)나 창의적인 아이디어를 요구하지 않고, 조직의 행동 양식을 일정한 형식적 틀 안에 고착화시킨다. 우선 조직원들의 성취 욕구나 자존 욕구를 무시한 채, 결과에 대한 보상을 조건으로 부하들을 관리하는 리더들은 未來(미래)의 조직에는 전혀 적합하지 않다. …(투비컨티뉴드 )
1. 序, 2. 論理의 흐름, 3. 本書의 主要 內容, 4. 示唆點, , , , , , 파일크기 : 38K
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1. 序
2. 論理의 흐름
3. 本書의 主要 內容
4. 示唆點
3. 本書의 主要 內容 (1) 未來의 組織을 이끄는 法: 리더십 패러다임의 變化 未來(미래)의 사회는 change(변화)와 창의성을 요구하는 지식 사회이다.
