인사환경과 올바른 구조improvement(개선) - 현대 한국 기업의 인사환경과 올바른 구조improvement(개선)
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작성일 19-09-27 11:50
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이에 기업은 연공주의가 아닌 능력 또는 성과에 의한 임금체계와 승진관리를 도입하고 있다아 이외에도 오늘날 ①양중심에서 질중심으로, ②소품종대량생산에서 다품종 소량생산방식으로, ③세계화의 가속화와 경쟁의 격화, ④정보?지식사회로의 진전, ⑤소비자 중심의 시대로 변화하고 있다아
2. 노동시장의 변화
오늘날 노동시장의 변화로는 ①종업원의 고령화 경향, ②전문직의 증가, ③여성인력의 증가, ④비정규직의 증가, ⑤탈분업화와 지식노동의 보편화 등을 들 수 있다아
3. 사회가치관의 변화
오늘날 특히 젊은 종업원들은 조직보다는 개인을 우선시 하는 개인주의적 경향과 여가나 근로생활의 질에 더 많은 관심을 보이고 있다아
4. 기술environment(환경) 의 변화
오늘날 정보기술의 급격한 발전과 산업구조의 고도화에 따라 이에 대응하는 인사관리의 정보화와 인력의 효율화가 절실히 요구되고 있…(To be continued )
레포트/자연과학
인사환경과 올바른 구조개선 - 미리보기를 참고 바랍니다.
3. 경영environment(환경) 변화와 인적자원의 중요성
현재의 environment(환경) 은 ①정보?지식사회로의 진전, ②기술혁신, ③소비자 중심의 시대, ④세계화의 가속화와 경쟁의 격화라는 特性(특성)을 가지므로 이러한 environment(환경) 에서는 인적자원이 기업경쟁력의 core요소로서 매우 중요하다.
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설명
인사환경과 올바른 구조improvement(개선)
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다.
Ⅱ. 인사environment(환경) 의 변화
1. 경제여건의 변화
기존의 고도성장에서 저성장시대로 접어들면서 승진정체 및 인건비부담이 증대되었다. 현대 한국 기업의 인사environment(환경) 과 올바른 구조改善(개선)
Ⅰ. 들어가며
1. 인사노무관리의 environment(환경)
인사노무관리는 인간을 효율적으로 관리?유지?발전시켜 조직의 유효성을 증진시키는 것을 목적으로 하는 바, 이러한 목적을 달성하기 위해서는 경영environment(환경) 의 변화에 빠르게 대응하는 것이 무엇보다 중요하다.
2. environment(환경) 의 종류
인사노무관리를 함에 있어서 유의해야 할 environment(환경) 변화는 노동력구성의 변화, 노동가치관의 변화, 경제여건의 변화, 기술environment(환경) 의 변화 등이 있으며, 이러한 environment(환경) 변화에 대하여 채용?개발?보상?노사관계?인간관계관리 등 인사관리의 모든 분야에서 능동적으로 대처해 나가야 한다. , 인사환경과 올바른 구조개선 - 현대 한국 기업의 인사환경과 올바른 구조개선자연과학레포트 , 인사환경과 올바른 구조개선
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