2019년 1학기 strategy적인적자원개발론 기말시험 核心체크
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작성일 20-09-21 10:07본문
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- 민영화, 규제철폐, 대리인 지위의 통합 등 규제와 단속에 있어서의 變化
- 공급자 관계에 대한 깊은 이해를 요구하는 최고 수준의 프로그램(program]) 들
제6장 SHRD 인증사례(instance)Ⅰ
- 가능한 것만 가지고 관리하려는 간부들의 제한된 이동성
제8장 SHRD의 진단평가사례(instance)
제2장 역량모델링
제1강 SHRD의 기초
제12장 평생학습사회와 SHRD
2019년 1학기 strategy적인적자원개발론 기말시험 核心체크
- 특정 영역에서 노동시장이 판매자 위주에서 구매자 위주로의 장기적인 變化 - 개인개발을 요구하는 “나” 중심의 文化(culture) (“me" culture)의 확산
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
- 규정과 형식화의 감소, 조직 내에서의 국가적 경계 축소
제7장 SHRD 인증사례(instance)Ⅱ
- 시장의 세계화
- 국제적인 소비자
- 단기간의 성과 향상에 대한 압력
- 낮은 직급 사람들이 이전 보다 많은 정보, 권력, 지식을 갖게 됨
- 기술과 일반관리의 차이를 없애는 의사 지원 시스템
제1장 SHRD의 기초
양질에 대한 요구
순서
제11장 strategy적 인적자원개발 컨설팅 사례(instance)
1. SHRD의 등장배경과 관념定義(정이)
설명
1) SHRD의 등장배경
제9장 학습조직화 컨설팅 사례(instance)
- 인적자원 공급을 위축시키는 인구통계적 압력
제5장 文化중심의 조직개발
방송통신 > 기말시험
- 소비자가 원하는 것을 전달하는 노하우
제4장 경력개발
제10장 경력개발제도 컨설팅 사례(instance)
- 조직의 요구에 부응하지 못하는 교육적 제공
- 하나의 유럽시장(EU), 환태평양 지역의 단일화 등 새로운 경제적 그룹의 재 출현
- 경영 작업의 재설계
- 더욱 빠른 제품 개발의 必要性
- 양질의 제품과 서비스 전달에 대한 사업적인 압력
- 관료제적 조직에서 임기웅변적 조직(adhocracy)로 이동
- 중략 -
자원의 공급
- 생산과정과 정보 시스템에서의 기술 變化
제3장 학습조직 구축
더욱 유연하고 민감한 조직
사업의 국제화
- 조직의 경계선상에서 일하는 사람들의 증가
신기술
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제1장 SHRD의 기초 제2장 역량모델링 제3장 학습조직 구축 제4장 경력개발 제5장 문화중심의 조직개발 제6장 SHRD 인증사례Ⅰ 제7장 SHRD 인증사례Ⅱ 제8장 SHRD의 진단평가사례 제9장 학습조직화 컨설팅 사례 제10장 경력개발제도 컨설팅 사례 제11장 전략적 인적자원개발 컨설팅 사례 제12장 평생학습사회와 SHRD * 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
- 성숙한 산업과 쇠퇴하는 산업 모두에 있어서의 탈 집중화
- 전술적 연합, 합동 벤처 등의 증가
- 탄생, 성장, 쇠퇴로 이어지는 기업의 變化주기의 가속화
- 취득, 합병, 인계, 다각화 등의 증대
새로운 경쟁관계 조정
다.