MBO(목표(goal)관리)의 성과평가(MBO의 성과평가 특징과 과정, 목표(goal)달성 측..
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작성일 20-05-25 08:54
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성과평가는 객관성과 공정성에 기초를 둔다. 즉, …(To be continued )
다. 성과평가는 객관성과 공정성에 기초를 둔다.설명
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MBO(목표(目標)관리)의 성과평가(MBO의 성과평가 특징과 과정, 목표(目標)달성 측정(測定) 방법)
목차
MBO(목표(目標)관리)의 성과평가
I. MBO의 성과평가 특징
II. MBO의 성과평가 과정
III. 목표(目標)달성 정도의 측정(測定) 방법
서지사항
MBO(목표(目標)관리)의 성과평가
MBO의 성과평가는 期加에 설정한 목표(目標)가 계획대로 달성되고 있는가를 측정(測定) ․ 평가하고, 계획과의 차질이 발생한 경우에 그것을 시정하고 통제하기 위한 것이다. 즉, 목표(目標)를 성취하는 과정과 목표(目標)의 성취도를 측정(測定) ․ 평가 ․ 피드백 하는 과정이다. 즉, 계량화된 목표(目標)를 기준으로 객관적인 피드백 자료(data)에 의한 자기평가에 의존하며, 경영자의 지도와 합의를 통하여 최종평가를 확정짓게 된다된다. 즉, 목표(目標)를 성취하는 과정과 목표(目標)의 성취도를 측정(測定) ․ 평가 ․ 피드백 하는 과정이다.
I. MBO의 성과평가 특징
성과평가의 궁극적인 목표(目標)는 우수한 인적자원을 보다 효율적으로 활용함으로써 조직의 성과, 즉
MBO(목표(目標)관리)의 성과평가(MBO의 성과평가 특징과 과정, 목표(目標)달성 측정(測定) 방법)
목차
MBO(목표(目標)관리)의 성과평가
I. MBO의 성과평가 특징
II. MBO의 성과평가 과정
III. 목표(目標)달성 정도의 측정(測定) 방법
서지사항
MBO(목표(目標)관리)의 성과평가
MBO의 성과평가는 期加에 설정한 목표(目標)가 계획대로 달성되고 있는가를 측정(測定) ․ 평가하고, 계획과의 차질이 발생한 경우에 그것을 시정하고 통제하기 위한 것이다.
