한진중공업 사태의 대한 analysis과 해결plan
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작성일 20-12-23 21:20
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- 개 요 -
Ⅰ. 서 론
1. 주제선정이유, 끝나지 않은 한진중공업사태
2. 사건의 내용요약, 2xxx년 한진중공업 사태
Ⅱ. 본 론(1)
1. 한진중공업 사태 이전의 노사관계 시스템
2. 한진중공업 사태의 전개과정
3. 한진중공업 사태에 있어 이해관계자(노동자, 사용자, 정부)의 대응
Ⅲ. 본론(2)
1. 한진중공업 사태의 노사합의
2. 한진중공업 사태의 노사합의 이후의 문제
Ⅳ. 결 론
1. 한진중공업 사태의 근본적인 요인
2. 한진중공업 사태의 근본적인 해결대책
Ⅰ. 서 론
1. 주제선정이유, 끝나지 않은 한진중공업 사태
과거 우리는 한진중공업 사태에 대해 발생부터 합의의 이르기까지의 과정에 마주향하여 관련당사자…(skip)
한진중공업 사태의 대한 analysis과 해결plan
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한진중공업 사태의 대한 analysis과 해결plan
다.
사건의 분석을 바탕으로 합의 이후에 발생하고 있는 다양한 문제들의 마주향하여 알아보고 한진중공업 사태의 근본적인 요인을 도출하였다. 또한 이 근본적인 요인에 대한 우리의 해결책으로써 ‘국민적조합주의’의 개념(槪念)과 事例(사례)를 introduction하고 실제 적용시켜 보았다. 2012학년 1학기 노사관계론
한진중공업 사태의 대한 분석과 해결대책
과거 우리는 한진중공업 사태의 대하여 단순히 사회적 Issue의 하나로써 사건의 전개과정에 있어서 이해관계당사자들의 입장과 행동을 바탕으로 조사 및 발표한 적이 있따 단순한 사회적 Issue로써의 한진중공업 사태는 사건전개과정이 있어서 시간이 길게 소요되었고 다양한 이해관계자들이 등장하긴 했으나 결국에는 해결된 사회적 Issue의 불과했다.
하지만 노사 간의 합의이후에도 문제가 지속되는 것을 보았을 때 노사 간의 갈등과 합의 과정 그리고 합의 후에 과정에 이해관계자간의 입장사이에 분명한 차이가 있다고 판단하였다. 때문에 우리는 이번 보고서를 통해 노사관계론을 배운 학생으로서 우리가 배웠던 노사관계론의 개념(槪念)들을 introduction하고 그 개념(槪念)을 실제 한진중공업 사태에 대입시키는 방법을 통해서 한진중공업 사태의 관해 좀 더 체계적이고 심도 있게 분석하였다.
