인적자원관리와 직무연구(직무분석, 직무평가)
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작성일 20-11-18 23:20
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인적자원관리와 직무연구(직무분석, 직무평가)
설명
레포트/경영경제
순서
,경영경제,레포트
1. 직무analysis(분석) 의 定義(정의)와 목적
2. 직무기술서와 직무명세서
3. 인적자원관리의 단계별 직무analysis(분석) 기법
4. 직무analysis(분석) 의 방법
5. 직무평가의 定義(정의)와 목적
6. 직무평가의 관리적 기법
7. 헤이계획(Hay Plan)
8. 직무설계의 定義(정의)와 목적
제7단계(초안의 재검토와 보완) - 최종적으로 직무기술서와 직무명세서의 초안이 작성되면, analysis(분석) 담당 상급감독자의 재검토와 보완이 이루어진 후에 승인이 이루어진다. 물론 완벽한 직무기술서가 작성되려면 감독의 승인을 받아야 한다.
인적자원관리와 직무연구에 대해서 직무분석과 직무평가의 개념 및 인적자원관리의 단계별 직무분석기법 등에 대해 정리된 자료입니다. 과제 작성하는데 많은 활용이 되길 바랍니다.
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다. 이 방법은 모든 직무별 활동을 observation하기 어렵기 때문에 analysis(분석) 된 자료(data) 중에서 보완이나 확인이 요구될 때에 이용하는 것이 바람직하다. 특히 이 방법은 analysis(분석) 자의 주관성이나 관점에 따라 내용이 외곡될 가능성이 있다는 점에 유의해야 한다. 즉 개인별 면접의 결과를 결합하여…(투비컨티뉴드 )
인적자원관리와 직무연구에 대하여 직무분석과 직무평가의 개념 및 인적자원관리의 단계별 직무분석기법 등에 대해 정리된 입니다.
(2)개인면접법 - 이는 analysis(분석) 자가 개별적인 종업원을 대상으로 면접을 통해 자료(data)와 정보를 수집하거나 확인하는 과정에서 개별직무의 요건과 인적요건을 파악하고 analysis(분석) 하는 방법을 말한다.
4. 직무analysis(분석) 의 방법
(1)observation법 - 직무수행 중에 있는 종업원의 수행과정과 내용, 그리고 방법과 활동 등을 직무analysis(분석) 자가 직접 observation하거나 면밀하게 살펴 직무요건과 인적요건을 파악하는 방법이다. 검토와 보완, 그리고 감독자의 意見을 수용하는 일은 최종적인 직무기술서와 직무명세서 작성에 도움이 된다된다.
