구조조정과 인사관리 - 기업 구조조정과 인사관리
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작성일 20-12-20 07:44
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이토록 구조조정이 사람들에게 미치는 influence이 크지만 자본주의 사회에서 자본창출이 목적인 회사가 경영상황이 어려웠을 때 경영능력을 회복하기 위하여 모든 수단을 강구하는 것은 비도덕적인 것이 아닐것이다.
하지만 정리(整理) 해고는 집단해고이며 근로자의 잘못이 없는 해고라는 특징 때문에 그 요건이 까다로울 뿐만 아니라, 전체 조직원의 사기저하 및 업무과중, 기업보유지식과 Know-How의 상실 그리고 기업이미지 악화라는 역기능을 동시에 가지고 있으므로 사회전체와 개별기업 그리고 근로자에게 반드시 합리적인 방법이라 할 수는 없다. 구조조정이 기업의 체질을 변화시키는 것이라면 노동비용 절감과 잉여인력의 감축을 그 목적으로 하여 구조조정이 일환으로 사용되는 것은 고용조정이라 할 수 있을 것이고 이때 정리(整理) 해고는 기업체의 모습과 활동을 보수적으로 그대로 보존하면서 가장 빠르게 목적달성이 가능하므로 구조조정은 곧 정리(整理) 해고라는 판단이 가능하게 되었다. 즉, 모든 구조조정에 정리(整理) 해고가 능사는 아니라는 것이다.
이때 정리(整理) 해고는 고용조정이 다양한 방법 중의 하나로서 다른 양적·질적인 고용조정방법을 행한 후에 또는 기업 실정에 정리(整理) 해고 외에는…(생략(省略))
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구조조정과 인사관리
레포트/경영경제
다. 경영상황이 어렵다고 판단되는 회사는 우선 구조조政府(정부)터 거론되고, 경영합리화 plan을 요구할 때면 구조조정이 필수로 포함된다 이 구조조정 때문에 가장들은 실업자가 되어 삶을 포기하고, 가족들은 삶의 질은 포기한 채 생계유지에 급급하며 살아간다.구조조정과 인사관리 - 미리보기를 참고 바랍니다.
1) 고용조정과 정리(整理) 해고
고용조정이란 근로시간 단축, 순환휴직제, 인력재배치, 정리(整理) 해고 등 고용의 양적·질적 조정을 통해 고비용·저효율의 인력구조를 改善하는 인력부문의 구조조정 방법이다.
기업 구조조정과 인사관리
1. 들어가며
이제 우리나라에서 구조조정은 일상적인 단어가 된 것 같다. .
2. 기업 구조조정시 인사관리 전반에 대한 검토
흔히 구조조정을 이야기할 때 가장 먼저 등장하는 단어는 `정리(整理) 해고`라서 언뜻 생각하면 구조조정과 정리(整理) 해고는 동의어가 된 듯한 착각을 일으키기도 한다.
