직무analysis 事例 레포트(report)
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작성일 20-12-09 13:48
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Ⅰ. 서론, - 직무분석의 정의와 방법, - 연구 목적, - 직무소개, , II. 연 구 방 법, 1. 사용된 직무분석 방법, 2. 자료수집, 3. 자료분석, , III. 결과 및 논의, - 진술문에 대한 평균과 표준편차, - 사용빈도 분석결과, - 중요도 분석결과, - 예비도 분석결과, - 중요 활동에 대한 상대적 분석결과, , Ⅳ. 논의 및 제안 , , , FileSize : 154K , 직무분석 사례 레포트기타레포트 , 직무분석사례레포트 직무분석 조직행동론 산업심리학
Ⅰ. 서론
- 직무analysis(분석) 의 definition 와 방법
- 연구 목적
- 직무intro
II. 연 구 방 법
1. 사용된 직무analysis(분석) 방법
2. data(자료)수집
3. data(자료)analysis(분석)
III. 결과 및 논의
- 진술문에 대한 평균(average)과 표준편차
- 사용빈도 analysis(분석) 결과
- 중요도 analysis(분석) 결과
- 예비도 analysis(분석) 결과
- 중요 활동에 대한 상대적 analysis(분석) 결과
Ⅳ. 논의 및 제안
직무analysis(분석) 의 definition 와 방법 직무analysis(분석) 이란, 직무의 성질과 직무에서 하는 활동이 무엇인지를 알아내고 직무에 필요한 기술, 경험, 지식, 능력 등을 알아내는 절차이다. 또한, 조직의 계획수립과 조직설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위하여 직무에 관한 정보를 수집, analysis(분석) , 종합하는 관리적 활동이라고 설명(explanation)할 수 있따(Ghorpade ＆ Atchison, 1980, p.136) 직무는 조직구성의 기본 단위이므로 자원의 효율적인 분배를 위해서 직무analysis(분석) 이 필요하며 조직목표(goal)의 alteration(변화) 에 따라 직무를 재설계하는 것이 필요하고, 직무가 처음 만들어질 때는 주로 산업工學자나 기타 인적관리 전문가에 의해 만들어지는데 실제로 설계된 직무에 결함이 없는지 체크해 보기 위해, 그리고 기술과 環境(환경)의 alteration(변화) 에 따라 직무의 alteration(변화) 를 게획하기 위해서 필요하다. 직무 analysis(분석) 을 통해서 얻어지는 직무기술서와 작업자명세서…(skip)
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설명
레포트/기타
Ⅰ. 서론, - 직무analysis의 정이와 방법, - 연구 목적, - 직무紹介(소개), , II. 연 구 방 법, 1. 사용된 직무analysis 방법, 2. 자료(資料)수집, 3. 자료(資料)analysis, , III. 결과 및 논의, - 진술문에 대한 average(평균)과 표준편차, - 사용빈도 analysis결과, - 중요도 analysis결과, - 예비도 analysis결과, - 중요 활동에 대한 상대적 analysis결과, , Ⅳ. 논의 및 제안 , , , 파일크기 : 154K
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