병원의 특성과 현 시스템,problem(문제점) 및 해결대책
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작성일 21-04-15 14:48
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1-1. 선정동기
우리는 일상생활의 책이나 신문에서 조직의 인적자원관리 방식에 대한 정보를 쉽게 접할 수 있따 특히 기업경영성과에 인사관리제도에 대한 언급도 접할 …(생략(省略))
다. 기업이 기존 인적자원관리는 사원들의 이적률을 극소화하는 것에 目標(목표)를 두어왔으나, 이제는 누가, 언제 떠나게 되는가를 관리하고 새로운 인사제도를 efficacy적으로 활용하는 데 주력하고 있따 기존의 인사관리방식이 저수지를 관리하는 것이었다면, 근래는 강을 관리하는 것으로 비유될 수 있을 것이다. 이제는 시대적 흐름과 의료기관의 발전 단계와 같은 상황에 적합한 인적자원관리가 필요로 한다. 물의 흐름을 관장하는 것이 물이 흘러나가지 못하도록 가둬두는 것보다 중요해진 것이다.
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병원의 특성과 현 시스템,problem(문제점) 및 해결대책
레포트/경영경제
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설명
순서
인적자원관리 연구 보고서
목 차
1. 서론 3
1-1. 선정동기 3
1-2. 연구목적 4
1-3. 연구 추진 방법 4
2. 본론 5
2-1. 병원의 속성 6
2-2. 병원의 현 시스템 8
2-3. 현 시스템의 drawback(걸점) 11
2-4. 해결방안(方案) 15
3. conclusion(결론) 18
4. bibliography 19
1. 서론
전통적으로 수익 및 공익사업으로 인식되어 왔던 병원산업은 최근 의료시장 개방 등 국내외의 급변하는 의료 환경으로 생존자체에 위협을 받고 있따 이러한 현실속에서 병원 경영자라면 병원의 전반적인 기획, 경영, 재무, 총무, marketing 등 여러 분야에 있어 예전보다 더 세밀한 관심과 관리가 필요하다. 이중에서도 많은 경영자들이 겪는 어려움으로 인적자원관리 분야를 꼽을 수 있따 기업의 경우는 유능한 인재를 영입하기 위한 방법의 일환으로 거액의 보너스나 스톡옵션을 제공하는 등 인재확보에 많은 노력을 하고 있따 예전에는 다른 회사로부터 인재를 빼내려는 것이 드문 일이었지만, 근래는 공공연한 사실로 인정되고 있따 의료기관도 직무가 점차 복잡해지고, 환자관리와 유지를 위한 다양한 능력을 필요로 하기 때문에 그에 따른 인재를 찾기 위한 움직임이 일어나는 것은 당연하다. 이중에서도 많은 경영자들이 겪는 어려움으로 인적자원관리 분야를 꼽을 수 있따 기업의 경우는 유능한 인재를 영입하기 위한 방법의 일환으로 거액의 보너스나 스톡옵션을 제공하는 등 인재확보에 많은 노력을 하고 있따 예전에는 다른 ...
인적자원관리 연구 보고서
목 차
1. 서론 3
1-1. 선정동기 3
1-2. 연구목적 4
1-3. 연구 추진 방법 4
2. 본론 5
2-1. 병원의 속성 6
2-2. 병원의 현 시스템 8
2-3. 현 시스템의 drawback(걸점) 11
2-4. 해결방안(方案) 15
3. conclusion(결론) 18
4. bibliography 19
1. 서론
전통적으로 수익 및 공익사업으로 인식되어 왔던 병원산업은 최근 의료시장 개방 등 국내외의 급변하는 의료 환경으로 생존자체에 위협을 받고 있따 이러한 현실속에서 병원 경영자라면 병원의 전반적인 기획, 경영, 재무, 총무, marketing 등 여러 분야에 있어 예전보다 더 세밀한 관심과 관리가 필요하다.
