[모든학과] 현대중공업의 인사관리 事例(사례)에 관한 보고서
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작성일 20-10-31 15:19
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④ 적극적인 자세와 강인한 추진력으로 실천하는 사람을 존중함.
- 현대중공업의 인재상
현대중공업의 인사관리 事例(사례)에 관한 보고서
② 풍부한 상상력으로 창의력을 발휘하는 사람을 존중함.
2.본론 ……………………
현대중공업의 인사관리 사례에 관한 보고서
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1.서론
- 현대중공업은?
*21세기의 급변하는 환경변화에 능동적으로 대처하여 세계 최고 의 첨단 기술을 갖춘 종합 중공업회사로 발전하기 위해 노력하고 있음.
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*현대중공업은 1972년 조용한 어촌마을에서 창조와 개척정신으로 조선사업을 시작하여 세계에서 가장 많은 선박을 건조하는 세계최 대의 조선회사로 성장, 한국을 세계1위의 조선대국으로 이끎.
- 현대중공업의 복리후생제도
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- 현대중공업의 인사육성 발전방향
순서
3.결론 ……………………
- 현대중공업은?
매출 : 18조 6백억원(2008년목표(goal)), 수주 : 274억불(2008년목표(goal))
- 현대중공업의 인사제도
① 기본에 충실한 사람을 소중하게 생각함.
다.
③ 세계를 무대로 사고하고 최고를 지향하는 국제화 인재를 존중함.
*생산야드 : 594만㎡, 종업원 : 2만 5천여명
목 차
- 현대중공업의 인재육성 Project
1.서론 ……………………
*현대중공업은 조선사업을 통한 축적된 기술로 해양, 플랜트, 엔진 기계, 전기전자시스템, 건설장비사업에도 진출하여 세계적인 종합 중공업 회사로 성장, 국가 경제발전에 기여하고 있음.
- 현대중공업 인재상
설명
未來지향적인 사고, 적극적 의지, 강인한 추진력을 바탕으로 無에서 有를 창조하 는 故정주영 명예회장님의 創業(창업)정신에 그 뿌리를 두고 있다.
